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Notre conseil du jour

Du 17/04/2018

Comprendre les questions pièges

 

Les questions pièges sont souvent redoutées des #candidats, car ils ne s’y attendent pas et sont déroutés. De plus, elles sont la plupart du temps farfelues, voire hors sujet et ne les mettent pas à l’aise sur le moment. Alors, à quoi servent vraiment ces questions pièges et comment y répondre ?

 

 

Pourquoi le recruteur pose-t-il des questions pièges ?

Le #recruteur peut avoir envie de vérifier les informations fournies par le #candidat, sa capacité d’adaptation ou sa répartie. Les questions pièges permettent au #recruteur d’analyser et d’apprécier l’attitude du #candidat face à une situation incommodante.

 

Le candidat est-il obligé d’y répondre ?

Attention ! Il ne faut pas confondre les questions pièges et les questions interdites (ex : vie privée, choix politiques ou religieux). Les questions pièges ne sont en aucun cas discriminantes, de ce fait, le #candidat est fortement invité à y répondre afin de ne pas compromettre ses chances d’obtenir le poste à pourvoir.

 

Comment répondre à ces questions pièges ?

Il est préférable de garder son calme, de rester positif face à une question piège et d'y répondre honnêtement. Le #candidat doit être capable, entre autres, de montrer qu'il :

- a compris les enjeux du poste à pourvoir ;

- partage les mêmes valeurs que l’entreprise qui recrute ;

- connaît ses atouts et axes d’amélioration ;

- peut illustrer ses propos par des exemples.

 

Exemple de questions pièges…

Que pensez-vous de la manière dont je mène l’entretien ?

Pourriez-vous supporter un collègue de travail incompétent ?

Qu’est-ce qui vous met réellement en colère ?

Comment réagiriez-vous face à un client raciste ou homophobe ?

Sauriez-vous vendre un produit auquel vous ne croyez pas du tout ?

 

 

Bonne préparation 
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